首先，员工对公司员工手册签字后有异议，应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的异议并寻求解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 沟通表达异议：

   • 员工在签字后如发现员工手册中有不合理或不合法的条款，应尽快与公司的人力资源部门或负责手册制定的相关部门取得联系，明确表达自己的异议内容。
   • 沟通过程中，员工可以提出具体的修改建议，或询问公司为何制定此类条款，以便更好地理解手册内容。

2. 寻求内部解决：

   • 如果人力资源部门无法给出满意的解释或拒绝修改，员工可以尝试寻求公司更高层级的管理人员或相关部门的帮助，如向公司的法务部门、总经理或董事长等反映问题。
   • 在内部解决过程中，员工应保留好所有与异议相关的沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决异议，且员工认为员工手册中的条款违反了法律法规或严重侵害了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此情况下，员工可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方式。律师可以根据员工的具体情况和异议内容，为员工提供专业的法律建议和支持。

4. 预防与注意：

   • 在签字前，员工应仔细阅读员工手册的所有内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
   • 如对员工手册中的某些条款存在疑问或不明确之处，应在签字前与公司相关部门进行确认和沟通。

总之，员工在签字后对员工手册有异议时，应首先通过内部沟通寻求解决。如果无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据和沟通记录是非常重要的。