针对“工人谎报在工作中受伤可以依法解除劳务合同吗”这一问题，首先明确结论：在工人谎报工伤的情况下，用人单位可以依法解除劳务合同，但需确保解除行为符合法律规定的程序和条件。

以下是对该结论的详细阐述：

1. 劳务合同的解除依据：

   • 劳务合同，作为双方自愿达成的约定，其解除应遵循合同法的相关规定。
   • 当一方（工人）存在严重违约行为，如谎报工伤，这构成了对合同诚实信用原则的违反，为合同的解除提供了法律依据。

2. 谎报工伤的法律后果：

   • 谎报工伤不仅违反了劳动纪律，还可能构成欺诈行为。
   • 一旦查实，工人可能面临相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、被解除劳动合同等。

3. 解除劳务合同的程序：

   • 用人单位在解除劳务合同前，应确保有充分的证据证明工人谎报工伤。
   • 解除行为应遵循法律规定的程序，如提前通知工人、支付相应的经济补偿（如合同中有约定）等。
   • 建议用人单位在解除劳务合同前，咨询专业律师，以确保解除行为的合法性和有效性。

4. 注意事项：

   • 用人单位在解除劳务合同时，应确保解除行为不违反法律法规的禁止性规定。
   • 工人谎报工伤的行为虽可解除劳务合同，但用人单位也需关注自身在劳动管理、工伤预防等方面的责任和义务。

综上所述，工人谎报在工作中受伤，用人单位在确保证据充分且遵循法定程序的前提下，可以依法解除劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。