劳动者虚假报账，用人单位以此为由解除劳动关系，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除的情形
- 规章制度明确规定
- 如果用人单位在依法制定的规章制度中，明确将虚假报账行为列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或者告知（比如组织学习、发放手册、在单位内部办公系统公布等）。
- 当劳动者出现虚假报账行为时，用人单位依据此规章制度解除劳动关系，是合法的。例如，某公司规章制度规定“员工存在虚假报销费用行为，无论金额大小，均视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同”，并且该制度经过了民主程序制定和公示，员工小李虚假报销了500元的差旅费，公司依据此规定解除与小李的劳动关系，就是合法的。
- 造成重大损害
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虚假报账属于营私舞弊的一种表现形式。
- 如果劳动者的虚假报账行为给用人单位造成了重大损害，用人单位解除劳动关系也是合法的。这里的“重大损害”通常需要根据用人单位的类型、规模、经营状况等因素，结合实际情况进行判断。一般来说，可以从经济损失的数额、对用人单位商业信誉的影响、对正常生产经营秩序的破坏程度等方面来考量。比如，某企业员工虚假报账，导致企业直接经济损失达到数万元，严重影响了企业的资金周转和正常运营，企业以此为由解除劳动关系是合理的。
违法解除的情形
- 规章制度不合法或未公示
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者进行公示、告知，那么该规章制度对劳动者不产生约束力。此时，用人单位以劳动者虚假报账违反规章制度为由解除劳动关系，就是违法的。例如，某公司只是老板自己制定了一个关于虚假报账的处理规定，没有经过职工讨论，也没有告知员工，当员工出现虚假报账行为时，公司依据此规定解除劳动关系，就属于违法解除。
- 未造成重大损害且无制度依据
- 如果劳动者的虚假报账行为没有给用人单位造成重大损害，同时用人单位的规章制度中也没有将虚假报账列为可以解除劳动关系的情形，那么用人单位直接解除劳动关系就是违法的。比如，员工只是虚报了几十元的办公用品费用，没有对公司的利益造成实质性的重大影响，公司也没有相关制度规定这种情况可以解除合同，此时公司解除劳动关系就缺乏合法依据。
违法解除的法律后果
如果用人单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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