解除劳动合同被单位篡改是不合法的。针对这一问题，我将从不同角度为您详细分析：

一、单方面篡改的违法性

如果劳动合同是用人单位单方面篡改的，那么这种行为属于无效合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位单方面篡改劳动合同，不仅违反了这些原则，也侵犯了劳动者的知情权和协商权。因此，这种篡改行为是违法的，篡改后的合同也将被认定为无效。

二、协商一致变更的合法性

如果劳动合同的变更是在企业和劳动者协商一致的基础上进行的，那么这种变更属于有效合同。在这种情况下，用人单位和劳动者都应当履行变更后的劳动合同约定的义务。然而，如果协商不一致，用人单位同样不能强行修改劳动合同。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果用人单位单方面篡改劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，包括但不限于支付已付出劳动的劳动报酬、赔偿损失等。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 维权途径：

   • 劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求确认篡改后的劳动合同无效，并要求用人单位支付已付出劳动的劳动报酬。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 保留证据：如果发现用人单位篡改了劳动合同，劳动者应当尽快保留相关证据，如劳动合同原件、篡改前后的对比资料等。
2. 及时沟通：在发现篡改行为后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其恢复原合同或进行协商变更。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝承担责任，劳动者应当及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，解除劳动合同被单位篡改是不合法的。无论是从法律原则还是从实际后果来看，用人单位都应当尊重劳动者的权益，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则进行劳动合同的订立和变更。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。