单位效益不好裁员，在满足一定条件和程序的情况下，可以算是合法解约。以下是对此问题的详细分析：

合法裁员的情况

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，单位在生产经营发生严重困难等特定情形下，可进行经济性裁员。
   • 裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
   • 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
   • 裁员时需优先留用特定人员，如长期合同工、无固定期限合同工等。
   • 裁员后需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 单位与员工就解除劳动合同及相关事宜达成一致，签订书面协议，此情况下裁员也合法。

不合法裁员的情况

1. 未满足法定条件或未遵循法定程序：

   • 若单位仅以效益不好为由随意裁员，未达法定裁员条件或未履行法定程序，则构成违法辞退。

2. 对特定员工的违法辞退：

   • 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使单位效益不好，也属违法辞退。

法律后果

• 若单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，单位效益不好裁员是否合法，需根据具体情况判断。若单位符合经济性裁员的法定情形，并严格按照法定程序操作，则裁员行为合法。否则，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。