工作旷工可以通报批评。

在劳动关系中，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤并完成工作任务。旷工行为违反了用人单位的劳动纪律，用人单位有权依据其规章制度对旷工员工进行相应处理。通报批评作为一种纪律处分措施，是用人单位对违反劳动纪律的员工进行教育、警示和管理的一种方式。

具体来说，用人单位可以在其规章制度中明确规定旷工行为的认定标准、处理程序以及相应的纪律处分措施，包括通报批评。当员工出现旷工行为时，用人单位可以依据规章制度进行认定，并按照规定的程序对员工进行通报批评等纪律处分。

需要注意的是，用人单位在对员工进行通报批评等纪律处分时，应当确保处分措施的合法性、合理性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应当自觉遵守用人单位的规章制度，维护良好的劳动秩序。