法定节假日确实是国家规定的带薪休假期。劳动者在这些节日期间享有休息并领取正常薪资的权利。具体来说，即便劳动者在法定节假日没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者的休息权和经济收入不受影响。

如果在法定节假日，用人单位因特殊需要安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据劳动法规定，这种情况下用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。

如果您在法定节假日没有上班，但用人单位未支付您工资，或者安排了工作但未支付加班费，您可以通过以下途径来维权：

1. 申请劳动仲裁：您可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。申请时，您需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。
2. 等待立案与审理：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。之后，将开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
3. 法律诉讼：如果您对裁决书不服，可以在规定时间内起诉到法院。

综上所述，法定节假日是带薪休假期，劳动者在此期间享有明确的权益保障。如果用人单位未遵守相关规定，劳动者有权通过合法途径来维权。