当员工在合同期内因病不能上班且单位不批假时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确权利与沟通
首先，员工应明确自己享有休息休假和医疗救治的权利，这是《中华人民共和国劳动法》所赋予的。在生病无法上班时，应及时向领导或人力资源部门讲清病情，并提供就医证明、诊断书等相关材料，以表明需要休假治疗的必要性。
二、尝试沟通与协调
与直接领导沟通：员工应首先尝试与直接领导进行沟通，说明病情的严重性和紧急性，以及休假治疗的必要性。尽量提供详细的医疗证明和诊断报告，以便领导了解实际情况。
与人力资源部门沟通：如果与直接领导沟通无果，员工可以进一步与单位的人力资源部门进行沟通。人力资源部门通常负责处理员工的请假、休假等事宜，他们会更了解公司的相关规定和流程，并可能提供更合理的解决方案。
三、寻求外部援助
向劳动监察部门投诉：如果单位内部沟通无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供详细的证据材料，包括医疗证明、请假记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。
四、考虑解除劳动合同与经济补偿
如果员工的治疗时间长且公司未批准休假，导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。这一权利同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
五、注意事项
遵守单位请假制度：员工在请假时应尽量遵守单位的请假制度，按照流程操作，以免给单位带来不必要的困扰或误解。
保留证据：员工在请假、沟通、投诉、仲裁等过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，当员工在合同期内因病不能上班且单位不批假时，员工可以通过明确权利、尝试沟通与协调、寻求外部援助以及考虑解除劳动合同与经济补偿等方式来维护自己的权益。同时，员工也应注意遵守单位请假制度和保留相关证据。