是的，辞退提前30天通知的那个30天也算作工作年限。

在劳动合同解除的过程中，如果用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么在这30天通知期内，劳动合同仍然有效，员工与用人单位之间的劳动关系也尚未正式终止。因此，这30天的时间仍然算作员工在用人单位的工作年限。

法律解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则在这三十日期间内，劳动合同依然有效。
• 工作年限通常是根据员工在用人单位的实际工作时间来计算的，而这段时间包括了员工收到辞退通知后继续工作的30天。

实际影响：

• 这30天的工作年限对于员工来说非常重要，因为它可能影响到员工的经济补偿金、社保缴纳、年假结算等多个方面。
• 在计算经济补偿金时，通常会根据员工在用人单位的工作年限来确定补偿的月数。因此，这30天的时间也会被计入工作年限内，从而影响到补偿金的数额。

综上所述，辞退提前30天通知的那个30天确实算作工作年限，对于员工来说具有实际的法律意义和经济价值。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。