工作年限的核算并非从提前30天通知那天开始计算，而是根据员工实际为公司提供劳动的连续工作时间来确定。具体分析如下：

1. 工作年限的核算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限（即连续工龄）是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。这一时间的计算起点是劳动者实际入职之日，终点则是双方劳动关系解除或终止之日。
   • 工作年限的核算不受是否提前30天通知离职的影响。无论员工是否提前通知，其工作年限都是按照实际工作天数或月数来累计计算的。

2. 提前30天通知的法律意义：

   • 提前30天通知是劳动者在解除劳动合同时应履行的一项法定义务（试用期内为提前3日）。这一通知期限的设定，主要是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少因员工离职给单位带来的不便和损失。
   • 提前通知并不改变员工实际的工作年限。即使员工提前通知了离职，其工作年限仍然是从入职之日起算至离职之日止。

3. 特殊情况下的工作年限核算：

   • 如果员工在离职后再次入职同一用人单位，其工作年限通常应重新计算，除非双方有特别约定或法律另有规定（如因用人单位原因导致员工离职后再次入职的，可能视为连续工龄）。
   • 如果员工在离职期间（如停薪留职、内退等）与用人单位保持劳动关系，且期间未与其他单位建立劳动关系，则这段时间通常也应计入工作年限。

建议：

• 在协商离职时，双方应明确工作年限的核算方式，并确保在离职协议或相关文件中予以明确记载，以避免后续产生争议。
• 如果对工作年限的核算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自身合法权益。