身体不好可以和公司谈辞退，但具体能否成功以及可能涉及的法律后果需根据具体情况分析。

1. 医疗期内公司不能随意辞退：

   • 根据法律规定，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，即医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 如果您在医疗期内，公司不能以您身体不好为由辞退您。

2. 医疗期满后不能从事原工作的处理：

   • 若您医疗期届满后，不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 主动与公司协商辞退：

   • 您也可以主动与公司协商辞退事宜。但请注意，如果您主动提出解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司提出合理的条件，争取尽可能多的权益。

4. 特殊疾病情况：

   • 如果您所患疾病属于职业病或者工伤范畴，应按工伤保险相关规定处理，公司不得随意辞退。

综上所述，身体不好时，您可以与公司协商辞退相关事宜，但具体结果需根据您的实际情况和公司的态度来确定。在协商过程中，建议您保持冷静、理性，并充分了解自己的法律权益，以便做出最有利于自己的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。