赔偿通常是按照综合薪酬（即平均工资）来计算，而非仅底薪。以下是对此结论的详细解释：

一、综合薪酬的定义与包含内容

综合薪酬，也即平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前一定期限（如十二个月）内的平均收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。这一计算方式更能全面反映劳动者的实际收入状况。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的“月工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际应用

1. 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，如企业裁员、合同到期不续签等情况，经济补偿金均按平均工资计算。
2. 工伤赔偿：对于工伤职工，停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及伤残津贴等也均基于平均工资来计算。
3. 其他赔偿：在涉及其他类型的赔偿时，如因用人单位违法解除劳动合同而导致的赔偿，也通常会以平均工资作为计算基数。

四、注意事项

• 在计算平均工资时，应包含所有货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
• 对于新入职或收入不稳定的劳动者，应按其实际工作的月数或实际收入进行平均计算。

综上所述，赔偿通常是按照综合薪酬（平均工资）来计算，这一规定旨在更全面地反映劳动者的实际收入状况，确保赔偿金额的公平性和合理性。如你有任何关于赔偿计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。