关于“交通事故后不来上班自动离职”的问题，首先我们需要明确几个关键点：交通事故的发生、员工未能上班的情况，以及自动离职的法律定义和后果。
核心结论：
- 交通事故后不来上班并不直接等同于自动离职。自动离职通常指员工未经允许擅自离开工作岗位，且在一定时间内未返回，而交通事故后的缺勤往往是由于不可抗力或意外情况导致的。
- 员工因交通事故无法上班，应及时向用人单位说明情况。根据劳动法的规定，员工因病或者非因工负伤不能工作的，有权享受医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 若员工长时间无法上班且未履行请假手续，用人单位有权依据公司规章制度处理。这可能包括视为旷工、解除劳动合同等，但具体需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。
详细分析：
交通事故后的法律义务：
- 员工在发生交通事故后，应尽快向用人单位报告事故情况，并提供相关的医疗证明或休假证明。
- 用人单位在得知员工因交通事故无法上班后，应给予员工合理的医疗期，并根据实际情况调整工作安排。
自动离职的法律定义：
- 自动离职并非一个严格的法律术语，而是通常用于描述员工未经允许擅自离职的情况。
- 在法律上，员工因故不能上班时，应履行请假手续，否则可能被视为旷工。但交通事故导致的缺勤通常属于特殊情况，不应直接视为自动离职。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对员工进行考勤管理。
- 若员工长时间无法上班且未履行请假手续，用人单位有权依据公司规章制度进行处理，包括视为旷工、解除劳动合同等。
- 但用人单位在处理此类情况时，应确保遵守劳动法的相关规定，不得侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，因交通事故无法上班时，应及时向用人单位说明情况，并提供相关的医疗证明或休假证明。
- 对于用人单位而言，应建立完善的考勤管理制度，明确员工请假和旷工的处理规定。同时，在处理员工因交通事故导致的缺勤时，应遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
综上所述，交通事故后不来上班并不直接等同于自动离职。员工和用人单位都应根据具体情况和法律规定来处理此类问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。