上班期间出事故，离职以后的责任归属问题，需根据具体情况来判断，但通常责任不会因离职而转移。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定与责任：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要事故发生在工作期间且与工作相关，无论职工是否离职，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤认定后，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担这些费用。因此，责任主要在于确认事故是否属于工伤范畴，而非职工是否在职。

2. 用人单位的责任：

   • 如果事故被认定为工伤，用人单位有义务协助职工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。即使职工离职，用人单位也不能免除这一责任。
   • 在某些情况下，如果事故是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，用人单位还可能面临额外的法律责任，如赔偿职工因事故导致的额外损失。

3. 职工自身的责任：

   • 如果事故是由于职工自身的过错（如违规操作、未遵守安全规定等）导致的，那么职工可能需要承担一定的责任。但这并不影响其申请工伤认定的权利，只是可能在工伤保险待遇的享受上有所限制。
   • 职工离职后，如果发现事故是由于自身过错导致的，并且之前未如实告知用人单位或相关部门，那么在未来可能面临一定的法律风险或道德压力。

4. 第三方责任：

   • 如果事故涉及第三方（如设备供应商、承包商等）的责任，那么无论职工是否离职，都有权向第三方追偿。这种情况下，责任归属主要取决于事故的具体原因和各方的过错程度。

建议：

• 如果您在上班期间发生了事故，并且已经离职，建议您尽快向用人单位或相关部门报告事故情况，并申请工伤认定。
• 同时，保留好与事故相关的所有证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定或赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。