结论前置：距退休年龄不足5年的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按一定比例递减，具体递减规则由各地根据实际情况制定。同时，工伤职工仍可享受一般工伤赔偿项目及标准，包括医疗待遇、停工留薪期工资及伤残待遇等。
详细解答：
一般工伤赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。此外，还包括住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不超过12个月。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级的，根据等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
距退休年龄不足5年的特殊规定：
- 对于五至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，若距法定退休年龄不足5年，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按一定比例递减。这一规定主要由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
- 以某地为例（具体地区需根据实际情况确定），距退休不足5年的，按全额的80%支付；不足4年的，60%；不足3年的，40%；不足2年的，20%；不足1年的，10%。但若属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，则不受此限制。达到法定退休年龄或已办理退休手续的，不支付这两项补助金。
实际操作建议：
- 在处理具体工伤赔偿纠纷时，应首先明确员工的伤残等级、工资水平及实际损失情况。
- 特别关注地方性法规对近退休年龄工伤职工的特殊规定，确保赔偿计算准确无误。
- 如遇复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。
综上所述，距退休年龄不足5年的工伤职工在赔偿方面需综合考虑一般工伤赔偿标准及可能的地方性特殊规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。