距法定退休年龄不足5年的工伤待遇起算时间，通常是从工伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤待遇起算时间的一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的起算时间一般是从工伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。这意味着，一旦员工在工作中受伤或者被诊断出患有职业病，其工伤待遇的权益就从这一刻开始生效。
二、距法定退休年龄不足5年的特殊情况
对于距法定退休年龄不足5年的员工，其工伤待遇的起算时间并不因为接近退休年龄而有所改变。也就是说，无论员工距离退休还有多久，只要其发生了工伤或者被诊断出患有职业病，其工伤待遇的起算时间都是从工伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。
三、工伤待遇的具体内容
工伤待遇包括多个方面，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残的话）等。这些待遇的支付标准和期限都有明确的规定，并且会根据员工的伤残等级和具体情况进行确定。
医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都应由工伤保险基金或者用人单位承担。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：如果员工因工伤构成伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：对于构成伤残且需要长期护理的员工，还可以获得伤残津贴。伤残津贴的支付标准和期限也会根据伤残等级和具体情况进行确定。
四、注意事项
及时申请工伤认定：员工在发生工伤或者被诊断出患有职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤待遇。
保留相关证据：员工在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
了解自身权益：员工应了解自己的工伤待遇权益，包括待遇种类、支付标准和期限等，以便在享受待遇过程中维护自己的合法权益。
总结来说，距法定退休年龄不足5年的工伤待遇起算时间，与一般员工相同，都是从工伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。员工在享受工伤待遇过程中，应了解自己的权益，保留好相关证据，并及时申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。