目前并没有明确的法律法规规定工伤退休时工龄不足35年就按照35年计算。工龄的计算和退休金的确定通常遵循的是国家关于养老保险和退休制度的相关规定，而非特定于工伤退休的情境。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的一般原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金时，工龄是一个重要的考虑因素，但它并不是唯一决定因素。退休金的计算通常还涉及职工的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素。
工伤退休的特殊性
对于工伤退休，虽然工伤可能影响职工的工作能力和收入，但退休金的计算仍然遵循一般的养老保险和退休制度规定。工伤职工在退休时，其退休金并不会因为工伤而自动按照某个特定的工龄（如35年）来计算。
可能的误解来源
特定政策或地方规定：在某些特定情况下，如某些地区或行业可能有特殊的政策或规定，对工伤职工的退休金计算给予一定的优惠或照顾。但这并不意味着全国范围内都有这样的规定。
信息传播中的误解：在信息传播过程中，可能会出现误解或误传的情况。例如，有人可能将某个特定政策或地方规定误解为全国性的规定。
建议与注意事项
查阅相关法律法规：对于具体的工龄计算和退休金确定问题，建议查阅国家关于养老保险和退休制度的相关法律法规，以及当地的具体政策规定。
咨询相关部门或机构：如果对具体的工龄计算和退休金确定有疑问，可以咨询当地的社会保险部门、人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：对于工伤职工来说，保留与工伤相关的证据（如工伤认定书、医疗证明等）是非常重要的。这些证据可能在未来的退休金计算或相关权益维护中起到关键作用。
如果有任何关于工伤退休、工龄计算或退休金确定等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。