结论是：在通常的法律和政策语境下，“工龄35年以上”是包括35年的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

在众多涉及工龄计算的法律法规及政策文件中，“以上”这一表述通常都包含本数。例如，在计算退休金、年假天数、经济补偿金等与工龄相关的权益时，如果规定“工龄35年以上享受某种待遇”，那么工龄恰好为35年的劳动者也是符合条件，能够享受相应待遇的。这是基于法律条文表述的常规理解和解释原则，旨在保障劳动者的合法权益，避免因表述歧义而导致部分劳动者权益受损。

实际案例角度

从实际发生的劳动纠纷案例来看，法院在审理涉及工龄计算的案件时，也普遍将“工龄35年以上”认定为包含35年。比如，某劳动者工龄为35年，在单位进行裁员时，按照规定“工龄35年以上的员工应获得较高的经济补偿”，法院最终判决该劳动者按照相应的高标准获得了经济补偿。这一案例充分说明，司法实践中对于“以上”包含本数的认定是一致的。

政策制定目的角度

政策制定者在制定涉及工龄的政策时，其目的是为了对长期为企业或社会做出贡献的劳动者给予一定的优惠或保障。如果将“工龄35年以上”不包含35年，那么对于那些刚好工作满35年的劳动者来说，就显得不太公平，也不符合政策制定的初衷。因此，从政策制定的目的和宗旨来看，“工龄35年以上”也应包括35年。

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