关于“工伤距法定退休年龄不足5年的起算”这一问题，其核心在于理解工伤待遇与距法定退休年龄的关系，特别是如何计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

工伤职工在解除劳动关系时，如果距法定退休年龄不足5年，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准将按照一定比例递减。具体递减比例和支付方式依据当地工伤保险实施办法而定。

详细解答：

1. 法律依据与常见规定：

   • 虽然《工伤保险条例》未直接对距法定退休年龄作出具体规定，但各地会根据该条例及本地实际情况，制定具体的实施办法。
   • 以某地为例（具体地区可根据实际情况替换），当地实施办法可能规定，工伤职工在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额的一定比例递减，如不足5年的按80%支付，不足4年的按60%，以此类推。

2. 具体支付标准与调整：

   • 对于五至十级工伤职工，提出与用人单位解除或终止劳动关系时，如果年龄距离法定退休年龄不足一定年限，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准会进行相应调整。
   • 通常，每减少一年，这两项补助金的支付比例会递减一定的百分比（具体比例因地区和政策而异）。
   • 当工伤职工达到或超过法定退休年龄时，将不再享受这两项补助金，但仍可依法享受其他工伤保险待遇。

3. 特殊规定与注意事项：

   • 对于一级至四级工伤职工，即使达到退休年龄，也不会停止享受伤残津贴。
   • 在处理相关问题时，务必仔细核对当地的具体政策和规定，因为不同地区的实施细节可能存在差异。

4. 实际操作建议：

   • 工伤职工在解除劳动关系前，应咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的工伤待遇政策和计算方法。
   • 用人单位在支付工伤待遇时，也应遵循当地政策，确保合法合规地支付相关费用。

综上所述，工伤距法定退休年龄不足5年的起算，主要影响的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准。具体支付比例和方式需根据当地工伤保险实施办法而定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。