在手机上面申请离职没有得到回应，并不意味着你可以直接去办离职。离职是一个需要遵循一定法律程序和公司规定的过程。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质形式，根据《电子签名法》的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、手机短信等，也视为符合法律要求的书面形式。因此，你在手机上提交离职申请，如果内容明确且能够随时调取查用，那么可以视为有效的书面离职通知。
然而，即使你提交了有效的书面离职通知，也并不意味着你可以立即离职。因为离职还需要完成一系列的手续，如工作交接、退还公司财物、结算工资和福利等。这些手续需要公司相关部门的配合和审核，因此你需要等待公司的回应和安排。
如果你在手机提交离职申请后没有得到回应，建议你采取以下措施：
确认离职申请是否已经成功发送并被公司接收。你可以通过查看发送记录或与公司人力资源部门联系来确认这一点。
如果离职申请已经被公司接收但没有得到回应，你可以主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解离职申请的进展情况，并询问是否需要补充或修改申请材料。
如果公司拒绝或忽视你的离职申请，你可以依据《劳动合同法》的规定，在提前30天（试用期内提前3天）通知公司后，依法解除劳动合同。在这种情况下，你需要注意保留好相关证据，如离职申请记录、与公司沟通的记录等，以备将来可能发生的争议。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。即使你在手机上提交了离职申请，也需要等待公司的回应和安排，并完成相关的离职手续。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询相关专业人士的意见。