放射科女职工怀孕后，主任不给调离岗位是一个涉及劳动保护和女职工权益的问题。根据相关法律法规，我有如下建议：
结论前置：放射科女职工怀孕后，有权要求调离放射岗位，用人单位应当予以合理安排。若主任不同意调岗，女职工可以依法维护自己的权益。
法律依据与解析
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果放射科的工作对怀孕女职工的身体造成不适或潜在风险，她有权要求调岗。
《放射工作人员职业健康管理办法》：
- 第二十六条明确指出，放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。这表明，怀孕女职工在放射科的工作环境中可能面临的风险是被明确禁止的。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法也强调了用人单位在保护孕期女职工方面的责任，确保她们不从事可能对其健康造成损害的工作。
具体行动建议
与主任沟通：
- 首先尝试与主任进行坦诚的沟通，说明怀孕的情况以及调岗的必要性，请求主任的理解和支持。可以提及相关法律法规的规定，强调调岗的合法性和合理性。
提供医疗证明：
- 如果主任对调岗请求持怀疑态度，可以准备医疗机构的证明，证明怀孕的事实以及当前工作环境可能对胎儿造成的不良影响。这将为调岗请求提供有力的医学依据。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 如果与主任的沟通没有结果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。这些部门通常更了解公司的政策和法律法规，能够提供更有效的帮助。
法律途径维权：
- 如果上述努力都无法解决问题，女职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师提起劳动仲裁或诉讼。
注意事项
- 在整个过程中，女职工应保持冷静和理智，避免与主任或其他相关人员发生不必要的争执。
- 调岗请求应基于合理的医学依据和法律法规的规定，确保请求的合法性和合理性。
- 如果需要采取法律途径维权，应提前收集好相关证据，如医疗证明、与主任的沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。
总之，放射科女职工怀孕后有权要求调离放射岗位，用人单位应当予以合理安排。如果主任不同意调岗，女职工可以依法维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。