针对你提出的问题“在公司干了八年接触合同证明写的三年有影响么”，首先我要明确的是，这确实可能对你的权益产生一定影响。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同期限与实际工作年限不符的影响：

   • 社保缴纳：合同上写明的工作年限可能影响到社保的缴纳基数和年限计算，如果实际工作年限长于合同约定，但社保按合同约定的年限缴纳，那么你可能在退休时面临养老金减少的问题。
   • 经济补偿：在解除劳动合同时，经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果合同上写的工作年限少于实际工作年限，那么你可能在离职时获得的经济补偿金会减少。

2. 合同证明与实际不符的法律后果：

   • 合同效力：虽然合同上写明的工作年限与实际不符，但这并不必然导致合同无效。合同的有效性主要取决于双方的真实意思表示以及合同内容是否违反法律法规的强制性规定。
   • 证明力：在劳动争议中，合同证明是重要的证据之一。如果合同证明与实际工作年限不符，那么这份证明的证明力可能会受到质疑。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会综合考虑其他证据来判定事实。

3. 建议与应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位沟通，要求他们更正合同证明上的工作年限，以确保其与实际工作年限相符。
   • 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果与用人单位无法达成一致，或者你的权益已经受到损害，那么你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同证明上写的工作年限与实际工作年限不符确实可能对你的权益产生一定影响。因此，建议你尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。