结论：离职证明上记载的工作年限与实际工作年限不一致，可能会对您在劳动仲裁、经济补偿、社保缴纳等方面产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况和证据综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、对劳动仲裁的影响
证明劳动关系存续期间：离职证明是证明您与劳务公司之间劳动关系存续期间的重要证据之一。如果离职证明上记载的离职时间与实际不符，可能会影响仲裁机构对劳动关系存续期间的认定。但您可以通过其他证据（如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）来证明您的实际工作年限。
影响仲裁请求的合理性：如果您在劳动仲裁中主张与工作年限相关的权益（如经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等），离职证明上记载的工作年限将作为仲裁机构判断您请求是否合理的重要依据。如果记载年限与实际不符，您需要提供充分证据来支持您的主张。
二、对经济补偿的影响
经济补偿的计算依据：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。如果离职证明上记载的工作年限短于实际工作年限，可能会导致您应得的经济补偿减少。
举证责任：在主张经济补偿时，您需要承担举证责任，证明您的实际工作年限。如果劳务公司否认您的实际工作年限，您需要提供充分证据来支持您的主张，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
三、对社保缴纳的影响
社保缴纳年限的认定：社保缴纳年限是计算养老金、医疗保险等待遇的重要依据。如果离职证明上记载的工作年限短于实际工作年限，可能会导致您的社保缴纳年限认定不足，进而影响您的社保待遇。
补缴社保的可能性：如果您发现社保缴纳年限与实际工作年限不符，您可以向社保部门申请补缴社保。但补缴社保需要提供充分证据证明您的实际工作年限，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
四、建议与措施
收集证据：针对离职证明上记载的工作年限与实际不符的问题，您应尽快收集相关证据来证明您的实际工作年限。这些证据可以包括工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、与劳务公司的沟通记录等。
与劳务公司协商：在收集到充分证据后，您可以尝试与劳务公司协商，要求其出具正确的离职证明或提供其他证明材料来支持您的实际工作年限。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）的意见，以更好地维护自己的权益。
总结：离职证明上记载的工作年限与实际工作年限不一致可能会对您产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况和证据综合判断。建议您尽快收集相关证据，与劳务公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。