针对您提出的问题“签了三年合同到期了，又续了三年，中途辞退，能陪几个月工资”，首先明确结论：若劳动合同在续签后中途被用人单位辞退，且非因劳动者原因导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿月数需根据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定。
详细分析如下：
经济补偿的计算依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您先签订了三年合同，到期后又续签了三年。若在中途被辞退，且非因您个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则您有权获得经济补偿。
- 补偿月数的计算：您总共工作了六年（3年+3年），因此，在一般情况下，您应获得6个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若存在其他特殊情况，如用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您可能还有权获得额外的赔偿。
综上所述，若您在续签后的劳动合同中途被辞退，且非因您个人原因导致合同解除，您通常有权获得6个月工资的经济补偿（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若存在特殊情况，请进一步咨询我以获取更详细的法律建议。