若用人单位是违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位是合法解除劳动合同，则需支付经济补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您工作了一年，则经济补偿为一个月工资，赔偿金即为两个月工资。
维权途径：
- 若您认为用人单位是违法解除劳动合同，可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、合法解除劳动合同的情况
经济补偿计算：
- 若用人单位是合法解除劳动合同，如因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等原因，则用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无需支付经济补偿的情况：
- 若用人单位是因您存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，您都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资水平。
及时维权：
- 若您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过劳动争议仲裁时效或诉讼时效。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动争议处理政策可能有所不同，您可以向当地劳动部门或法律援助机构咨询，了解具体的维权流程和政策。