针对您入职3年，合同到期公司找其他原因不再续签合同，询问能领几个月经济补偿金的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，您有权获得3个月工资的经济补偿。
2. 若存在特殊情况，如公司维持或提高条件续签而您不同意，则公司无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、一般情况下经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 具体数值：在您的情况下，工作年限为3年，因此经济补偿金为3个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下经济补偿的免除

存在一种特殊情况，即公司无需支付经济补偿：当公司在劳动合同到期时，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但您因个人原因（如想要换工作环境、离家近等）明确表示不愿意续签。在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向您支付经济补偿。

三、经济补偿的维权途径

如果用人单位在劳动合同到期后不续签且未依法支付经济补偿，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

在您入职3年，合同到期公司找其他原因不再续签合同的情况下，您通常有权获得3个月工资的经济补偿。但请注意，如果公司愿意维持或提高条件续签而您不同意，则公司无需支付经济补偿。为了保障自己的权益，建议您在合同到期前与公司进行沟通，了解公司的续签意向和条件，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。