关于“病假超休每天扣三倍工资”的问题，首先我要明确的是，这一做法通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照法律规定支付病假工资，而不得随意扣减。
   • 病假工资的具体支付标准可能因地区而异，但通常都会有一定的底线，确保员工在病假期间能够获得基本的生活保障。

2. 扣罚的合法性：

   • 用人单位无权单方面规定病假超休就扣三倍工资，这样的规定往往违反了劳动法的相关规定。
   • 如果用人单位想要对员工的病假进行一定的管理，应当通过合法、合理的方式，比如制定规章制度并经过民主程序讨论通过，且内容不得违反法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了病假超休被扣三倍工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣罚的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，或者员工严重违反了用人单位的规章制度等，但这些都需要具体情况具体分析。

综上所述，病假超休每天扣三倍工资的做法通常是不合法的。如果你遇到了这样的情况，建议及时与我联系，或者向当地的劳动监察部门咨询和投诉。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。