针对您提出的“没有签劳务合同的被迫离职书怎么写”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答，包括辞职书的撰写指南、示例以及注意事项，希望能帮助您规范、顺利地完成离职过程，并保障您的合法权益。

辞职书撰写指南

一、基本格式与要素

1. 标题：明确标注为“辞职书”或“被迫离职通知书”。
2. 个人信息：包括您的姓名、地址、联系电话、电子邮箱等，以便公司后续联系。
3. 公司信息：公司名称、地址、邮编等，确保收件信息准确无误。
4. 称谓：尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]，体现尊重与专业。
5. 正文：
   • 明确指出您决定辞职，并说明最后工作日（建议遵守公司政策或给予合理通知期）。
   • 详细说明未签订劳动合同的情况，以及因此给您带来的权益损害。您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 表达对公司的感激之情（如适用），同时清晰阐述辞职的具体原因，即公司未与您签订劳动合同且可能存在的其他违法行为，如未依法缴纳社保等。
   • 承诺在离职前会做好工作交接，确保平稳过渡，并请公司配合办理离职手续。
6. 结尾：使用礼貌性结束语，如“此致 敬礼！”。
7. 落款：签名、日期，确保辞职书的法律效力。

二、辞职书示例

以下是一个结合上述指南的示例：

[您的姓名] [您的地址] [城市，邮编] [日期]

[公司名称] [公司地址] [城市，邮编]

尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：

主题：被迫离职通知书

我希望通过此信正式表达我的辞职决定，我的最后工作日将是[具体日期]。鉴于公司与我之间至今未签订正式的劳动合同，且存在未依法缴纳社保等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我保留追究公司法律责任的权利。然而，为确保双方关系的和谐结束，我将全力配合完成离职过程中的所有事宜。

在公司工作期间，我尽管面临诸多困难，但仍尽职尽责地完成了本职工作。然而，由于公司未能履行其法定义务，我不得不做出被迫离职的决定。我期望公司能够正视这一问题，并尽快采取措施纠正其违法行为。

为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请公司告知我在此过程中需要我配合的具体事项，并尽快办理离职证明的开具等相关事宜。我期望我们能够友好地结束这段合作关系。

再次感谢公司曾给予的工作机会，祝愿公司未来能够遵守法律法规，实现更好的发展。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。

此致 敬礼！

[您的全名] [您的联系电话] [您的电子邮箱]

三、注意事项

1. 保留证据：在提交辞职书前后，请务必收集并保留好能证明您与公司存在劳动关系的所有证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
2. 遵守公司规定：即使未签订劳动合同，也应尽量按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，以避免给公司和自己带来不必要的麻烦。
3. 合理通知期限：在辞职书中给予公司合理的通知期限，体现您的职业素养和尊重。
4. 法律权益：了解并维护自己的法律权益，如未签劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿金等。如有需要，请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

希望以上指南、示例和注意事项能够帮助您顺利撰写并提交辞职书，并有效维护您的合法权益。