针对您提出的“工伤三年后辞职按什么时间算”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题可能涉及到工伤赔偿、辞职后的权益保障等多个方面。但基于您的表述，我推测您主要关心的是工伤赔偿相关的时间节点问题。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

工伤三年后辞职，工伤赔偿的相关时间节点主要依据工伤发生的时间以及后续的工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定，而非辞职的时间。

详细解释

1. 工伤认定时间：

   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定时间：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤待遇的重要依据。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿时间节点：

   • 工伤赔偿的时间节点主要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。一旦工伤被认定，且劳动能力鉴定结果出炉，工伤职工就可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费等。
   • 这些待遇的享受与辞职时间无关，而是基于工伤发生的时间和后续的认定、鉴定程序。

4. 辞职后的影响：

   • 辞职后，工伤职工仍然有权享受已经确定的工伤待遇。但需要注意的是，如果工伤职工在辞职后继续治疗工伤或需要康复，相关的医疗费用和康复费用可能需要根据当地的具体规定来申请和报销。

综上所述，工伤三年后辞职，工伤赔偿的相关时间节点主要依据工伤发生的时间以及后续的工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定。辞职时间本身并不影响工伤赔偿的享受和计算。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。