针对您提出的“劳动合同已经续签但还未到生效日期 单位辞退”的问题，以下是我的详细解答：
结论：劳动合同续签后但未到生效日期被单位辞退，处理方式需根据单位辞退的合法性来判断。若单位合法辞退，则无需支付赔偿；若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
分析说明：
单位合法辞退：
- 若员工在续签劳动合同前或期间存在严重违规等行为，单位有权依据相关法律法规或公司规章制度进行合法辞退。
- 在这种情况下，单位无需向员工支付任何赔偿金。
单位违法辞退：
- 若单位无正当理由或违反法律法规、公司规章制度辞退员工，则构成违法辞退。
- 员工有权要求单位继续履行原劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行（如单位已解散等），单位需向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律建议：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的合法权益和诉求。
- 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通的记录、劳动合同、续签协议等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动合同续签后但未到生效日期被单位辞退，您应根据单位辞退的合法性来判断处理方式，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。