结论：已经续签劳动合同但没到生效期，这期间劳动者仍然有权辞职，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职：

   • 劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系，这是最为理想且能避免纠纷的方式。即使劳动合同已经续签但尚未生效，只要双方协商一致，仍然可以解除合同。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于已经续签但尚未生效的劳动合同。劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这一权利同样不受劳动合同是否续签或是否生效的影响。

4. 注意事项：

   • 协商与流程：劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
   • 经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应仔细考虑自己的行为可能带来的法律后果。

综合说明： 无论劳动合同是否续签或是否生效，劳动者在合同履行期间均有权辞职。但辞职时需遵循法律规定的程序和方式，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。特别是在选择提前通知辞职或因用人单位存在法定过错而辞职时，劳动者应特别注意通知期限和证据保留等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。