结论：劳动合同续签后但未到生效期，一般情况下不能随意作废，但存在特定情形下可以解除或视为未成立。具体能否作废需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同续签后未生效期的基本性质
劳动合同续签，本质上是双方就原有劳动合同的延续或变更达成新的合意。在续签合同中约定的生效期之前，该合同虽未正式生效，但已经成立。合同成立与生效是两个不同的法律概念，成立是生效的前提，但成立并不意味着立即生效。在未生效期间，合同对双方尚不具有法律约束力，但双方也不能随意反悔或变更合同内容，除非存在法定或约定的解除事由。
二、劳动合同续签后未生效期能否作废的情形
双方协商一致解除：
- 在劳动合同续签后但未到生效期，如果双方协商一致，可以解除该续签合同。这种情况下，合同被视为双方共同同意作废，无需承担违约责任。
存在法定解除事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果续签合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同无效或可撤销，那么受损害方有权请求解除合同。
- 此外，如果续签合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同也可能被认定为无效，从而无需履行。
未满足生效条件：
- 如果续签合同中约定了特定的生效条件（如需要经过某部门批准、需要满足某些业绩指标等），而在未到生效期时这些条件未得到满足，那么合同可能无法生效。但这种情况下，合同并非被“作废”，而是因未满足生效条件而未产生法律效力。
三、劳动合同续签后未生效期作废的法律后果
如果合同被协商一致解除或因法定事由被解除：
- 双方应恢复原状，即回到续签合同前的状态。如果因解除合同给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
如果合同因未满足生效条件而未生效：
- 双方无需履行合同中的义务，但也不存在违约责任的问题。如果因未满足生效条件给对方造成损失的（如因准备履行合同而产生的费用），可能需要根据公平原则进行适当补偿。
四、建议与注意事项
在续签劳动合同时：
- 双方应明确约定合同的生效期、生效条件以及解除条件等关键条款，以避免未来产生纠纷。
在未到生效期前：
- 如果一方希望解除合同，应尽早与对方协商并达成一致意见，以减少不必要的损失和纠纷。
如果发生纠纷：
- 双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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