工厂在没活做时要求员工搞卫生、拉坐而不放假，这一行为是否合法，需要结合具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，劳动者的工作内容和休息时间是由劳动合同以及相关的劳动法律法规来保障的。工厂作为用人单位，有权根据生产需要合理安排员工的工作，但这并不意味着可以随意安排员工从事与本职工作无关的工作，尤其是当这种安排影响到员工的休息时间时。
从工作内容的角度看：
- 如果搞卫生、拉坐等工作属于员工职责范围内的一部分，且这种安排并未超出劳动合同约定的范围，那么工厂这样做通常是合法的。
- 但如果这些工作与员工的本职工作无关，或者超出了劳动合同约定的范围，且工厂未能与员工就这一变更达成一致，那么这种安排可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝。
从休息时间的角度看：
- 劳动者有权享受国家规定的休息和休假权利。如果工厂在员工本应休息的时间安排他们从事其他工作，且未能提供合理的补偿或调休，那么这种行为可能违反了劳动法律法规，员工可以依法维权。
建议与解决方案：
- 员工可以与工厂沟通，明确自己的工作职责和休息时间，要求工厂合理安排工作，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果工厂的做法确实违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
综上所述，工厂在没活做时要求员工搞卫生、拉坐而不放假的行为是否合法，取决于这种安排是否超出了劳动合同约定的范围、是否影响了员工的休息时间以及是否得到了员工的同意。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。