工人没有签合同被扣钱，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工人没有签合同且被扣钱，用人单位不仅需要补发工资，还可能面临支付二倍工资的法律责任。

2. 违反《中华人民共和国劳动法》：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是否签订劳动合同，用人单位都无权克扣工人的工资。

针对这种情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求补发工资并签订劳动合同。
• 如果协商无果，可以收集相关证据，如工作记录、考勤表、银行工资流水等，以证明劳动关系及被扣工资的事实。
• 接着，可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉举报，要求用人单位限期改正并补发工资。
• 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，工人没有签合同被扣钱是违反法律的行为，工人有权要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师来帮助自己维权。