工厂搬迁后，随迁至新公司（子公司）的员工一般不应有试用期。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的连续性：

   • 工厂搬迁并设立子公司，若员工随迁并继续在子公司工作，其劳动关系在实质上具有连续性。
   • 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。既然劳动关系具有连续性，那么随迁员工在原厂的工作经历和经验应被视为有效，无需重新设置试用期。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 工厂搬迁并设立子公司，若子公司承继了原厂的部分或全部业务，并接收了原厂员工，那么在法律上应视为劳动关系的延续，而非新建立劳动关系。因此，不应再次约定试用期。

3. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，工厂搬迁并设立子公司时，通常会与员工协商并签订新的劳动合同或劳动合同变更协议，以明确新的工作地点、工作岗位、薪酬待遇等事项。
   • 在这些协议中，一般不会再次约定试用期，因为员工的劳动能力和工作态度在原厂已经得到了验证。

综上所述，工厂搬迁后，随迁至新公司（子公司）的员工一般不应有试用期。如果子公司试图与随迁员工约定试用期，员工可以依法提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。