关于您提出的“公司不开工资申请强制离职流程”的问题，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，您可以按照以下流程操作：
提交离职申请：
- 以书面形式向公司提交正式的离职申请，明确写明离职的主要原因在于公司无故拖欠薪资。
尝试友好协商：
- 与公司进行友好协商，努力解决薪资支付问题，并保存所有相关的沟通过程记录。
确保开具离职证明：
- 如果协商无果，在办理离职手续时，确保公司开具离职证明，并明确写明离职的具体理由、工作年限等关键信息。
整理维权证据：
- 提前整理好劳动合同、工资单、出勤记录等能够证明您实际在岗工作以及未及时获得薪资的各类凭证。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然未支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并主张经济补偿。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，包括支付工资、支付经济补偿等，并详细说明事实与理由。
依法维权：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
其次，您需要注意以下几点：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您在公司的工作年限和工资水平相关。
- 社保手续：办理离职手续过程中，要确保公司配合办理社保减员等手续，避免影响后续社保缴纳。
- 时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效内提出主张。
最后，我想强调的是：
- 整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如果您在任何环节遇到困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助，祝您顺利解决离职和薪资问题。