教师在暑假上班工资是合法的。下面我详细为您解释这个问题：
法律依据与权利保障
首先，《中华人民共和国教师法》第七条明确规定，教师享有按时获取工资报酬的权利，同时享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。这一法律条款为教师寒暑假期间获得工资提供了坚实的法律基础。
工资发放情况
正常情况：在寒暑假期间，虽然教师没有日常的课堂教学活动，但仍然属于在职状态。因此，学校或教育主管部门会按照正常的工资发放标准和流程，按时足额发放工资。这是教师的基本生活保障，也是法律赋予的权利。
特殊情况：如果教师在寒暑假期间按照学校安排进行工作，如参加培训、科研活动等，那么学校应根据实际情况支付相应的工资或津贴，这体现了对教师额外工作的认可和补偿。
工资构成
教师的工资报酬通常包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等。在寒暑假期间，由于教师没有上课，因此一般不会发放课时报酬、奖金等与上课直接相关的津贴。但基本工资是照常发放的，确保教师的基本生活需求得到满足。
总结
综上所述，教师在暑假上班并获得工资是合法的，这是法律赋予教师的权利。任何拖欠或克扣教师寒暑假工资的行为都是违法的，应受到法律的制裁。如果教师在寒暑假期间遇到工资问题，可以依法维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎随时向我咨询。