培训机构暑假期间发工资是否合法，主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法注册与合同约定：

   • 若培训机构为合法注册，且员工与培训机构之间签订了劳动合同，并明确约定了暑假期间的工资支付事宜，那么按照约定支付工资是合法的。
   • 劳动合同中应明确约定薪资及支付方式，包括暑假期间的工作安排和工资标准。

2. 无合法经营资格或违法情形：

   • 若培训机构无合法经营资格，或存在如未签劳动合同、未按法定标准支付工资、欠薪、低于当地最低工资标准支付工资等情形，则涉及违法。
   • 在这种情况下，培训机构暑假期间发工资的行为可能不合法。

3. 未成年人的暑期培训：

   • 若培训机构针对未成年人进行暑期培训，且劳动强度或时长违反相关法律规定，那么这种培训行为本身可能非法，进而影响到暑假期间工资的合法性。

4. 特殊情况：

   • 若培训机构在暑假期间未安排员工工作，但员工仍需待命或随时准备接受工作任务，且劳动合同中有相关约定，那么支付一定的待命工资或基本工资可能是合理的。
   • 若员工在暑假期间完全没有任何工作安排，且劳动合同中未约定支付工资，则培训机构无需支付工资。

综上所述，培训机构暑假期间发工资是否合法，需综合考虑多种因素，包括培训机构的经营资质、劳动合同约定、员工工作安排以及相关法律法规等。若您有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。