关于教育局暑假期间安排培训是否合法的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 从教师权益保护的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。这是教师的法定休息时间，任何单位或个人都无权随意剥夺。因此，如果教育局在暑假期间强制安排教师参加培训，且未给予教师相应的补偿或调休，那么这种行为可能侵犯了教师的休息权，从而构成违法行为。

2. 从培训目的与实际操作的角度来看：

   • 教育局组织教师参加培训，初衷可能是为了提升教师队伍的整体素质，更新教育理念，掌握现代教育技术，从而提升教学质量。这种出发点是值得肯定的。然而，在实际操作中，如果培训的内容、形式、时间安排不合理，或者未充分考虑教师的实际需求和意愿，那么这种培训可能无法达到预期的效果，甚至可能引发教师的抵触情绪。

3. 从法律法规的遵守角度来看：

   • 教育局作为教育行政管理部门，在组织培训时应当严格遵守相关法律法规的规定。如果培训活动违反了法律法规的禁止性规定，如占用教师的法定休息时间进行强制培训，那么这种行为就是违法的。

针对上述分析，给出以下法律建议：

• 教育局应尊重教师的休息权：在安排培训时，应充分考虑教师的实际需求和意愿，避免在教师的法定休息时间内强制安排培训。如果确实需要在暑假期间进行培训，应当给予教师相应的补偿或调休。

• 优化培训内容与形式：教育局应结合教师的实际需求，设计具有针对性、实用性的培训课程，提高培训的质量和效果。同时，可以探索利用周末、节假日或学期中的空余时间进行培训，以减轻教师的负担。

• 加强沟通与协商：在安排培训前，教育局应与教师进行充分的沟通和协商，了解教师的需求和意愿，确保培训活动的顺利进行。

如果教师认为教育局在暑假期间安排的培训侵犯了自己的合法权益，可以向教育局提出异议或向相关部门投诉。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。