教师暑假只给20天工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若教师与学校签订的是全日制劳动合同，且合同中明确规定了暑假期间的工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了暑假期间的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么学校只给20天工资的行为，若符合合同约定，则是合法的。但这里存在一个隐含前提，即合同中的约定需合理且不违反法律法规的强制性规定。若合同约定明显不合理或违反法律，则该约定无效。
   • 然而，通常情况下，全日制劳动合同不会明确规定暑假期间仅支付部分工资，因为暑假是教师的工作周期之一（尽管可能不直接从事教学活动），且教师的工作具有连续性。因此，除非合同中有特别约定，否则学校仅支付20天工资可能缺乏合同依据。

2. 若教师与学校签订的是非全日制劳动合同，或者合同中未明确规定暑假期间的工资支付标准：

   • 对于非全日制劳动合同，劳动报酬的支付通常更加灵活，但也需要遵循公平、合理的原则。如果合同中未明确规定暑假期间的工资支付标准，那么学校仅支付20天工资的行为可能缺乏明确的合同依据，此时需要参考行业惯例、地方性法规或规章来确定是否合法。
   • 在大多数情况下，对于全日制教师而言，暑假是其工作周期的一部分，学校应当支付整个暑假期间的工资，除非有特别的约定或法律法规的例外规定。如果学校仅支付20天工资，且没有合理的解释或合同依据，那么这种行为可能构成违法。

3. 从法律法规的普遍原则出发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果教师在暑假期间并未完全停止工作（例如进行备课、参加培训等），或者其工作具有连续性，那么学校应当支付相应的工资。
   • 如果学校仅支付20天工资，而教师在整个暑假期间都处于待命或准备状态，或者实际上进行了与工作相关的活动，那么这种行为可能违反了法律法规的公平、合理原则。

建议：

• 首先，教师应当仔细审查其与学校签订的劳动合同，特别是关于暑假期间工资支付的部分。
• 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，教师可以与学校进行协商，要求学校支付整个暑假期间的工资。
• 如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您作为教师遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。