公司不让请假让离职，这种做法可能违反了劳动法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

1. 公司行为的合法性分析：

   • 劳动者有依法请假的权利，公司无正当理由不应拒绝。若公司因员工请假而强迫其辞职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，若公司以威胁、胁迫等手段迫使员工辞职，员工可拒绝，并有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 劳动者的应对策略：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的请假意愿和理由，并保留好相关沟通记录。若公司拒绝，可要求其给出明确的拒绝理由。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、请假申请等相关证据。劳动监察部门会介入调查，督促公司纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若权益仍未得到保障，劳动者还可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。

3. 法律后果：

   • 若公司被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，公司不让请假让离职的做法可能违法，劳动者应依法维护自己的权益。在与公司沟通无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。