关于“工行病假超过21天怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，病假期间的工资计算并非由“工行”这一特定银行决定，而是遵循国家相关法律法规及劳动合同、集体合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

病假超过21天的工资计算，主要依据劳动合同、集体合同的约定，或按国家相关规定执行，通常不低于当地最低工资标准，并确保不低于劳动者正常出勤月工资的70%（在劳动合同和集体合同无明确约定时）。

详细解答

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如劳动合同中已明确规定了病假期间的工资标准，则按照合同中的约定执行。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准执行。

2. 劳动合同和集体合同均无明确约定：

   • 在这种情况下，用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定病假期间的工资标准，并签订书面的工资集体协议。
   • 如未进行集体协商或未签订书面协议，则病假期间的工资应不低于劳动者正常出勤月工资的70%。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论采用何种方式计算病假期间的工资，都必须确保其不低于当地所规定的最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 如因病假导致劳动者长时间无法工作，且符合特定条件（如因病或非因工负伤导致长期丧失劳动能力），则可能涉及更复杂的工资或福利支付问题，需根据具体情况进行法律分析和处理。

法律依据

• 病假期间的工资计算通常遵循《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例、地方性的工资支付条例或规定等法律法规。
• 具体计算方式可能因地区而异，建议查阅当地的相关法律法规或咨询当地劳动行政部门以获取准确信息。

实际操作建议

• 劳动者在病假期间应保留好相关医疗证明和请假手续，以便后续与用人单位就病假工资进行协商或争议解决。
• 如对病假期间的工资计算有疑问或争议，可先与用人单位进行沟通协商；协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，病假超过21天的工资计算需根据劳动合同、集体合同的约定或国家相关规定执行，并确保不低于当地最低工资标准及劳动者正常出勤月工资的70%（在无明确约定时）。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。