关于工行病假规定，由于具体的规定可能涉及工商银行的内部政策，我无法直接提供确切的信息。但根据一般的劳动法规及常见企业病假管理制度，我可以为你概述病假规定的一些基本要点，这些要点在多数情况下都是适用的：

1. 病假期限（医疗期）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有关，从三个月到二十四个月不等。
   • 医疗期通常按累计方式计算，即在一定周期内（如6个月、12个月等）累计病休时间达到医疗期规定的时间。

2. 病假工资：

   • 病假期间，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体支付标准因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 有些地区或企业会根据员工的连续工龄或基本工资的一定比例来支付病假工资。

3. 病假证明与手续：

   • 员工请病假通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书。
   • 请假手续可能包括填写请假单、提交病假证明等，具体流程需遵循企业规定。

4. 特殊疾病与长期病假：

   • 对于特殊疾病（如癌症、精神病等），员工可能享有更长的病假期限或特殊的病假待遇。
   • 长期病假可能涉及医疗期的延长、病假工资的支付方式及比例等具体规定。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应建立健全病假管理制度，明确病假的申请、审批及待遇支付流程。
   • 在员工规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

6. 法律法规依据：

   • 职工病假的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家层面的法律、法规。
   • 如因病假问题发生争议，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

对于工商银行具体的病假规定，我建议你直接查阅工商银行的内部政策文件或咨询工商银行的人力资源部门以获取准确信息。如果你有任何关于病假规定的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。