浦发银行病假规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及银行内部规章制度。以下是对病假规定的详细解读：

一. 病假期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，病假期限根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的职工：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的职工：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。

二. 病假期间待遇

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及银行内部规章制度，职工在病假期间，银行应支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准可参照银行内部规章制度或国家相关规定执行。

三. 病假累计计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，病假期限的计算方式如下：

• 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

我的观点：浦发银行病假规定严格遵循国家相关法律法规，并根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定病假期限。在病假期间，银行应依法支付职工病假工资或疾病救济费，以保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。