关于建行员工病假的规定，虽然具体细节可能因建行的内部规章制度而有所差异，但通常应遵循国家相关法律法规的框架。以下是根据一般法律法规和常见企业实践，对职工病假相关规定的全面解析，也可供建行员工参考：

一、病假的基本权益

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工因病或非因工负伤享有医疗期和病假待遇。医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，期间用人单位不得随意解除劳动合同。

二、医疗期期限与计算

医疗期的具体期限如下表所示：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）	计算周期（月）
10年以下	5年以下	3	6
	5年以上	6	12
10年以上	5年以下	6	12
	5-10年	9	15
	10-15年	12	18
	15-20年	18	24
	20年以上	24	30

例如，如果员工实际工作8年，在本单位工作3年，其医疗期为3个月，6个月内累计计算。

三、病假申请流程

1. 提交材料：员工需提交三级甲等医院出具的《诊断证明书》、病历、检查报告等，需注明建议休息天数，并加盖医院公章。
2. 企业审核：企业需核实材料的真实性，可通过电话或官网验证。对疑似虚假病假，可要求复诊或第三方鉴定。
3. 审批与通知：企业应书面告知审批结果，明确病假起止日期。

四、病假工资支付

1. 最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 常见支付方式：按基本工资的60%-100%发放，具体依据司龄或合同约定。例如，月薪10000元，基本工资8000元，按80%支付则为6400元/月。
3. 特殊情形：超过医疗期仍无法工作的，可按事假或协商处理。

五、建行特定规定

请注意，建行作为具体企业，可能在其内部规章制度中对病假有更为详细或特定的规定。这些规定可能包括病假的申请流程、审批权限、工资支付标准以及病假期间的福利待遇等。因此，建议建行员工在请病假前，务必查阅并了解建行的相关规章制度，以确保自己的权益得到保障。

六、法律建议

1. 了解规定：建议建行员工首先了解并熟悉建行的病假规定以及国家相关法律法规。
2. 保留证据：在请病假时，务必保留好医院出具的相关证明材料，以备不时之需。
3. 及时沟通：如与建行在病假问题上存在分歧或争议，建议及时与建行的人力资源部门或相关部门进行沟通协商。

综上所述，建行员工病假的具体规定可能因建行的内部规章制度而有所差异。但无论如何，员工都应了解自己的基本权益和申请流程，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。