关于建行员工请病假扣工资的问题，这主要取决于建行的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定，但一般来说，病假工资的扣除会遵循一定的原则和标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，医疗期内员工有权享受病假工资。

2. 建行规章制度层面：

   • 建行作为用人单位，会制定自己的规章制度来规范员工的病假管理，包括病假工资的支付标准、病假期限等。
   • 这些规章制度通常会在员工入职时通过劳动合同或员工手册等形式告知员工，并作为员工享受病假工资的依据。

3. 具体扣除情况：

   • 如果建行的规章制度符合国家法律法规的规定：那么员工请病假时，病假工资的扣除将遵循规章制度中的规定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果建行的规章制度与国家法律法规相冲突：那么以国家法律法规的规定为准，员工有权要求建行按照法律法规支付病假工资。
   • 特殊情况：如员工因病需要长期治疗，且医疗期超过规定期限，建行可能会根据实际情况与员工协商调整病假工资的支付标准。

4. 建议与注意事项：

   • 了解规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解建行的规章制度，特别是关于病假管理的部分。
   • 保留证据：如员工需要请病假，应按照建行的规定提供医疗证明等相关证据，以便享受病假工资待遇。
   • 及时沟通：如员工对病假工资的扣除有疑问或不满，应及时与建行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，建行的规章制度规定病假工资为当地最低工资标准的80%，那么员工请病假时，每月至少应获得1600元的病假工资。如果建行的规章制度规定的病假工资高于这个标准，那么以规章制度为准；如果低于这个标准，则员工有权要求建行按照法律法规支付病假工资。

总结来说，建行员工请病假扣工资的具体情况取决于建行的规章制度以及国家相关法律法规的规定。员工在入职时应了解并遵守建行的规章制度，同时在请病假时保留好相关证据，以便享受应有的病假工资待遇。如有任何疑问或不满，应及时与建行沟通并寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。