建设银行员工请事假是否扣工资，这主要取决于建设银行内部的规章制度以及员工与银行签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 建设银行作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定内部的规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。
- 如果建设银行的规章制度中明确规定了员工请事假需要扣除相应工资，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么银行在员工请事假时扣除工资就是合法的。
劳动合同角度：
- 员工与建设银行签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了员工请事假时的工资支付方式，包括是否扣除工资、扣除的比例等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考建设银行的规章制度以及国家的相关法律法规来确定。
国家法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。但是，对于员工请事假的情况，法律并没有明确规定是否必须支付全额工资。
- 一般来说，如果员工请事假是出于个人原因，且没有提供劳动，那么用人单位扣除相应工资是合理的。但是，扣除的工资比例应当合理，不能过高，否则可能构成克扣工资，违反法律法规。
具体建议：
- 作为建设银行的员工，在请事假前，最好先了解清楚银行的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己请事假时工资的支付情况。
- 如果对银行的规章制度或劳动合同中的约定有疑问，或者认为银行的做法违反了法律法规，可以向银行的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通。
- 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：建设银行员工请事假是否扣工资，需要依据银行的规章制度、劳动合同以及国家的相关法律法规来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与银行沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。