工商银行员工病假天数的计算，主要依据的是国家的相关法律法规以及工商银行内部的规章制度，以下从这两个方面进行详细说明：

一、国家法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

二、工商银行内部规章制度层面

除了国家法律法规的规定外，工商银行作为用人单位，也会根据自身的实际情况制定内部的病假管理制度。这些制度可能会对病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等方面做出具体规定。因此，工商银行员工在享受病假时，除了需要遵守国家法律法规的规定外，还需要遵守工商银行内部的病假管理制度。

三、实际操作建议

1. 了解并遵守国家法律法规：工商银行员工应首先了解并遵守国家关于病假的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 熟悉工商银行内部制度：同时，员工也应熟悉工商银行内部的病假管理制度，了解病假的申请流程、审批权限等具体规定。
3. 及时沟通与申请：在需要病假时，员工应及时与上级或人力资源部门沟通，并按照规定的流程提交病假申请。
4. 保留相关证据：为了保障自己的权益，员工在病假期间应保留好相关的医疗证明、病假条等证据材料。

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