职工长时间不上班，是否能要求补偿，需根据具体情况判定。以下是不同情形下的详细分析：

1. 因单位过错导致职工不上班：

   • 若单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险等原因，导致职工不上班，职工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 因职工自身原因不上班：

   • 若职工因无故旷工等自身原因长时间不上班，单位通常无需支付补偿，并且有权依据规章制度对职工进行相应处理，甚至解除劳动合同。

3. 因患病或非因工负伤不上班：

   • 若职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准按照当地规定和单位规章制度执行。
   • 医疗期结束后，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

4. 其他特殊情况：

   • 若职工因其他特殊情况（如因工负伤等）长时间不上班，补偿及辞退问题需根据相关法律和具体情形确定。

综上所述，职工长时间不上班是否能要求补偿，取决于不上班的具体原因、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。建议职工在面临此类问题时，首先与单位进行沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。