关于长期不上班的职工是否还有福利，这主要取决于职工不上班的具体原因以及公司的相关规定。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
因病或因伤长期休假：
- 如果职工是因病或因伤导致长期无法上班，且已经通过了公司的病假或工伤认定程序，那么根据公司的福利政策和相关法律法规，职工在病假或工伤假期间通常仍享有部分或全部的福利待遇，如病假工资、医疗保险等。
无故长期旷工：
- 如果职工是无故长期旷工，没有履行正常的请假手续或未经公司批准就擅自离职，那么公司很可能会根据内部规章制度和劳动合同的规定，停止发放该职工的福利待遇，甚至可能解除与其的劳动合同。
其他特殊原因：
- 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊原因导致职工长期不上班，如被公司停职检查、因个人原因请假但未经批准等。在这些情况下，职工是否享有福利待遇需要根据公司的具体规定和相关法律法规来判断。
综上所述，长期不上班的职工是否还有福利并没有一个统一的答案，而是需要根据职工不上班的具体原因以及公司的相关规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。